¿Qué es el techo de cristal?

En una escena de Pequeña Victoria, Jazmín decide renunciar a su trabajo y furiosa le dice a sus jefes y compañeros de trabajo: “Mientras los hombres pueden ascender en la empresa, codo a codo, ayudándose, las mujeres tenemos lo que se llama techo de cristal, no se ve, pero sí, está ahí y no nos dejan crecer”. ¿A qué se refiere con esta expresión?. 

El techo de cristal es una manera de ilustrar metafóricamente aquellos obstáculos invisibles que tienen las mujeres a la hora de crecer en su carrera profesional o puestos de mayor responsabilidad. Es una forma de desigualdad entre hombres y mujeres y que muchas veces implica también una brecha salarial.

En muchas ocasiones, las mujeres suelen recibir un sueldo menor que los hombres por realizar las mismas o incluso mayor cantidad tareas. Un estudio del Atenea (Centro de Estudios para el Desarrollo Nacional), reveló que en Argentina la desigualdad en los salarios se registra en todas las categorías y aumenta en los cargos jerárquicos. "Aunque las mujeres cuenten con el mismo nivel de instrucción o incluso mayores credenciales educativas que el hombre, al incorporarse al ámbito laboral las mujeres no acceden a los cargos mejor pagos”, señaló el centro de estudios,  que además detectó que en la categoría de jefes y jefas, un 73 por ciento son varones contra un 27 por ciento de mujeres. 

Esta brecha se profundiza a partir de la maternidad, ya que culturalmente se considera incompatible el hecho de ser madre con crecer en la carrera profesional. Los ascensos y aumentos de sueldo parecen ir por una vía opuesta a la maternidad, y muchas mujeres se ven obligadas a renunciar a sus puestos de trabajo al decidir ser madres. 

¿Cómo conviven la maternidad y el trabajo?

En el episodio "Mi vida profesional: y ahora qué?" de 24 días con mamá, la influencer Amira Chediak cuenta en primera persona esta gran paradoja entre la maternidad y la carrera profesional que viven las mujeres. Mirá todos los episodios completos acá: